“心里早有预期，但真到官宣这天，还是忍不住感慨。”11 月 24 日，佳能（中山）办公设备有限公司的停产公告贴出后，老员工陈强（化名）望着厂区里矗立 24 年的生产线，语气复杂。这家曾年产数百万台激光打印机、巅峰时员工超万人的制造基地，因全球激光打印机市场萎缩、国产品牌崛起等多重压力，于 11 月 21 日正式停止生产，上千名员工迎来职业转折，而网传的 “天价赔偿”，在员工口中却有着更真实的答案。

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　　“哪有人人拿几十万，赔偿多少全看工龄和月薪。” 陈强已在工厂工作 12 年，他向记者算了一笔账：核心补偿按 “2.5N+1” 计算，再加上 5 个月工资的就业支援金、1 万元 “铭恩贡献奖” 和 5000 元 “新征程奋斗奖”，自己最终能拿到约 28 万元。“网上传的 40 万元，是工龄 18 年、月薪较高的老员工才能达到的数额，多数同事的补偿在 10 万到 30 万元之间，平均下来大概是 2.3N 的水平。” 尽管未达网传标准，但员工们普遍表示满意 —— 这一方案远超《劳动合同法》规定的 “N+1” 底线，且公司还附上了人力资源负责人联系方式的董事长推荐信，为再就业铺路。

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　　这场 “体面退场” 的背后，是企业无法逆转的经营困境。IDC 数据显示，中国激光打印机市场规模持续收缩，2025 年上半年 A4 激光打印设备出货量同比下降 5%，而国产品牌市占率已从 2010 年的 16% 跃升至 42%，佳能在华市场份额则跌至 6.4%。同时，佳能战略重心转向医疗影像等更高利润业务，部分产能转移至东南亚工厂，多重因素让扎根中山 24 年的工厂难以为继。“订单从以前的数百万台降到现在的万台级，生产线经常闲置，停产只是时间问题。” 陈强回忆，近三年员工人数从 3372 人缩减至 1400 人，大家对这一天的到来早有心理准备。

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　　如今，厂区内仍有部分员工留守处理收尾工作，预计将持续半年。中山市政府已联动周边企业提供招聘岗位，不少员工拿着推荐信奔走在面试场上。“公司倒了，但人情没倒。” 刚办完离职手续的年轻员工李敏说，虽然告别了奋斗多年的岗位，但合理的补偿和企业的诚意，让他们有底气开启新征程。这场没有纠纷、没有喧嚣的停产，既见证了制造业转型的时代阵痛，也以企业责任与人文关怀，为这段 24 年的产业记忆，画上了温暖的句号。